Investeren in het opleiden van je personeel? Dit zijn de 4 voordelen!

Investeren in opleidingen voor je personeel vergroot de kennis en vaardigheden. Dit resulteert in beter functionerende en efficiënter werkende medewerkers. Denk aan technische of ICT-beroepen, waar het vaak noodzaak is om de ontwikkelingen in het vakgebied bij te houden door middel van een ‘bijspijkercursus’.

Daarnaast blijkt uit onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat studerende werknemers meer tevreden zijn en bijdragen aan een goede sfeer op de werkvloer. Een win-winsituatie dus.

Goed getraind medewerkers beschikken over de juiste vaardigheden en kennis en kunnen klanten beter van dienst zijn. Dit leidt vaak tot een hogere klanttevredenheid en klantenloyaliteit, wat op de lange termijn bijdraagt aan het succes van je bedrijf of organisatie. Daarnaast creëer je een goed imago. Wanneer je structureel laat zien dat je investeert in medewerkers gaat dat ook ‘rondzingen’ buiten je bedrijf. Hierdoor word je ook door potentiële nieuwe medewerkers als een interessante werkgever gezien.

Het goed opleiden van je medewerkers heeft ook gevolgen voor de ‘employability’: optimale inzetbaarheid van je medewerkers. Het gaat hierbij niet alleen om inzetbaarheid binnen een functie, maar ook om het kunnen vervangen van collega’s en het makkelijker kunnen doorstromen naar een andere functie. Hierdoor hoef je minder op zoek te gaan naar nieuwe of vervangende medewerkers. 

Een flexibel team vergroot de wendbaarheid van je bedrijf. Je kunt beter en sneller innoveren en makkelijker reageren op veranderingen in de markt. Kitty Mudde, Manager Learning & Development van Zeeman zegt hierover: ‘Investeren in onze mensen hoort voor Zeeman bij goed werkgeverschap.’ 

Medewerkers waarderen het als ze de kans krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun werk. Daarnaast draagt het bij aan de medewerkersbetrokkenheid, ofwel de ‘employee engagement’. Door te investeren in de opleiding van personeel, vergroot je hun kansen op persoonlijke ontwikkeling en carrièregroei. Dit kan leiden tot een hogere werknemersretentie en minder kosten voor werving en training van nieuwe medewerkers.  

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf of organisatie? Yonder biedt maatwerkopleidingen en een ruime keuze aan erkende mbo-opleidingen en cursussen. 

Wil je meer weten over wat Yonder voor jouw bedrijf of organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen je graag om jouw werknemers te motiveren om zich te blijven ontwikkelen!